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《浙商》封面人物之颐高模式很难被模仿

翁南道花7年的时间构建了由数码连锁、IT服务、电子商务和“蓝色地产”支撑的美高梅手机官方网站,美高梅手机登录网站,更为闪光的是创造了一种新的模式和商业轨道。这种模式是否容易被竞争对手复制?翁回答:“我不怕复制,相反,我希翼这种模式得到推广,这样我就会有更大的动力。”

面对如此底气十足的回答,不禁让人感觉到颐高的模式具有一种特质。而这种特质让教条化的模式变得鲜活而难以模仿。这种特质就是翁南道引以为傲的软资源——企业学问和团队。在颐高,“创业、美高梅手机登录网站、创造”是企业学问的灵魂。在团队组建的过程中,“三创”精神贯穿了选拔人才的每一个环节,也同样在日后每一道工序中得到了严格的贯彻,这就意味着颐高会比竞争者争取、创造更多的机会。

翁南道认为在“亚渠道”模式里,资源整合和美高梅手机登录网站能力最关键,是“其他企业无法学到、无法复制的核心竞争力”。而这两项非常强调人的因素的技能,又岂是朝夕就可促就的!因此,翁南道一直着力培养员工“激情、固执、协作、共享”的工作作风,他要求每一个人都具备这种意识:定期组织员工进行颠覆性的“脑力风暴”;大力支撑冲劲十足的年轻人追逐自己的梦想;鼓励员工保持对新事物、新业务的敏锐洞察;大胆组合一批新人完成一次全新的尝试;和一线人员共同工作通宵达旦……“这样就不只是我一个脑袋在思考,而是所有人的脑袋一起思考,形成一种企业学问,这将是件很棒的事情。有学问和团队,颐高战略就可以做到100年甚至更长时间。”

有时候,企业家的个人魅力无形中提升了企业的品牌价值。颐高在这样一位不知疲倦的“战神”带领下,永远保持着高度的临战状态,透射出不竭的昂扬斗志,以快节奏实践着美高梅手机登录网站的灵感。越来越多的年轻优秀人才聚拢到翁南道的身边,把自己的未来和颐高的命运紧紧地结合在了一起。在这群平均年龄在30岁左右的管理人员心中,他们深知激情源自对人生和事业不懈的追求,激情源自挑战与征服的心矢志不渝。

正如翁形容的那样,他所需要的思想是篮球场上跑动投篮的命中率,在跑动和变化之中寻找机会迅速准确地出手,要速度,还要结果。

在颐高内部的博客网站上,翁南道的博客里有这样一段话——

“不会发短信的年轻人,会让人感觉另类;不会使用电脑的管理者,已寸步难行;不会写博客的IT人,一样会落伍;MAILQQMSN,能提高效率;BLOG能让个性的思想自由驰骋。……颐高不缺人才,最怕缺少激情;颐高不缺思想,最怕孤芳自赏;颐高不缺能干,最缺系统;颐高大小连锁,最怕连而不锁。”

“企业一旦形成这种美高梅手机登录网站求变的学问,团队的人才代谢就由学问来完成,而不是我个人的强制了。”翁南道显得胸有成竹。

加载了学问的模式,显得格外生动和特别。

                             转载自2006年5月《浙商》杂志

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